時給制について

　世の中の学生は時給○○円でアルバイトをしていることが多いかと思う。

　かく言う私もその一人であるが、この時給制というのははなかなか厄介なものである。

　「我々（アルバイトしている側）は労働力を提供しており、その対価として給料を頂いている」

　果たして本当だろうか。

　答えはNOである。

　何故なら、時給制はその言葉通り「時間」に対してお金が支払われているからである。我々は「時間」を提供している。

　これの何が厄介かと言うと、「時間」は私もあなたも等しく持っているという事である。つまり私の時間もあなたの時間も同価値なのである。

　何が言いたいかというと、時給９００円において１００の作業あったとする。この場合、１時間に「９８の作業」をしたAさんと「２の作業」をしたBさんは、等しく９００円を受け取るという事である。

　では発想を逆にしてみて。

　同じ９００円で「２の作業」と「９８の作業」どっちを選ぶ？　と言われたら、多くの人は「２の作業」を選ぶのではないだろうか。

　これはとても自然なことで、正しい。

　つまり、時給制においては、合理的な判断をすると作業効率は低下する。

　厄介なのはこれにとどまらない。

　世の中には「頑張っちゃう人」がいる。それも（日本だけなのかもしれないが）結構いる。

　「頑張っちゃう人」は「９８の作業」でもやっちゃう。

　この状態で皆が満足しているのであればハッピーなのだが、そうもいかない。

　「９８の作業」をした人（もしくは第３者）は「２の作業」をした人に対して不満を抱く。何故なら、「９８」も頑張ったAさんと「２」しか頑張ってないBさんが受け取る金額は同じ９００円だからだ。

　私なんかは天邪鬼なので、みんな「２」だけやればいいじゃん何て思っちゃうが、（大人たちが言う）社会はそうは甘くない。

　社会は（私なんかよりよっぽど天邪鬼なことに）

「Aさんはあんなに頑張っているんだからBさんももっと頑張りなさい」

「Aさんに申し訳ないと思わないのか」

みたいなことになる。

　発想が逆なのである。

　この発想は不健全である。

　先ほども言ったように、時給制においては作業効率は低下する方向に働く。人間が合理的な判断を行う動物である以上、これは自然である。

　この場合、物差しの「０」は「２の作業」をしているBさんである。Bさんが自然であるため、ここに物差しの「０」を合わせるのが普通である。

　この時、Bさんは「±0」なので「普通の人」であり、「９８の作業」をしているAさんは「+９６」なので「頑張っている人」になる。

　健全な発想では、このAさんの「+96」を称賛するべきである。「２」のはずが「９８」もやっているのだから。

　しかし鬼ばかりの世間は何故か「９８の作業」をしているAさんに物差しの「０」を合わせる。

　その結果Bさんは「-９６」も「サボっている人」になる。そしてAさんは「±０」の「普通の人」になる。

　お気づきだろうか。

・Aさんは「+96」のはずが「0」で「-96」

・Bさんは「0」のはずが「-96」で「-96」

両者ともマイナスの結果になっている。

　AさんもBさんも得をしていないのである。

　不健全である。

　だから皆

「頑張る事」をやめよう。